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Escritório Especialista em Direito Trabalhista

Somos um escritório de advocacia especializado em auxiliar você, trabalhador, a garantir seus direitos e recuperar valores devidos em situações de conflito trabalhista.

Descubra como podemos proteger seus interesses e assegurar o recebimento das verbas que lhe são devidas.

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Se você já passou por uma dessas situações, nós podemos ajudar:

Sofreu com condições de trabalho inadequadas ou perigosas

Não recebeu o acerto quando saiu do seu antigo trabalho

Não recebeu corretamente o 13º salário, férias ou aviso prévio indenizado

Está com dúvidas se recebeu as verbas rescisórias corretamente

Sofreu acidente ou adquiriu alguma doença de trabalho (LER/DORT)

Está sofrendo com condições de trabalho inadequadas

Não teve seu FGTS recolhido

Não recebeu adicionais que teria direito (insalubridade, periculosidade, horas extras, adicional noturno ou adicional de transferência)

Quer sair do seu emprego, mas não quer perder seus direitos (RESCISÃO INDIRETA)

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Anos de Experiência
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Clientes Atendidos
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Como podemos ajudar você:

Ação Trabalhista

Entramos com ações trabalhistas para exigir o pagamento de verbas rescisórias, rescisão indireta, reconhecimento de vínculo de emprego, e mais.

Assessoria Jurídica

Orientação completa para assegurar que você esteja ciente de todos os seus direitos e saiba a melhor estratégia para assegurá-los antes de agir.

Negociação e Mediação

Atuamos para alcançar acordo justo, tanto em estratégias extrajudiciais, como no curso da demanda, garantindo o desfecho mais favorável ao trabalhador.

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Veja o que dizem sobre nós

Leia o que nossos clientes têm a dizer sobre os resultados que alcançamos para eles

Como funciona

01

Consulta com Advogado

Agende uma conversa inicial sem compromisso.

02

Análise do Caso

Avaliamos os detalhes do seu caso e apresentamos as melhores opções.

03

Ação Judicial

Iniciamos o processo para garantir seus direitos.

04

Resultado

Receba a compensação ou direitos devidos.
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Nossos diferenciais

Experiência Comprovada

Com mais de 14 anos de atuação, já ajudamos mais de 2.000 pessoas a conseguir seus direitos trabalhistas de forma ágil e sem burocracia.

Equipe de Especialistas

Nossos advogados experientes e especialistas em Direito Trabalhista conhecem os detalhes da legislação e garantem segurança nas suas decisões.

Atendimento em Todo o Brasil

Atendemos online em todo o Brasil e presencialmente em São José dos Pinhais, Curitiba e Paranaguá.

Horários Flexíveis

Oferecemos atendimento fora do horário comercial, presencial ou online, para melhor atender você.

Transparência Total

Mantemos você informado sobre cada passo do seu processo com relatórios regulares e uma prestação de contas detalhada ao final.

Escritórios Acessíveis

Temos escritórios físicos em Curitiba, São José dos Pinhais e Paranaguá, com fácil acesso e estacionamento próprio em São José dos Pinhais.

Avaliações Positivas

Somos bem avaliados por nossos clientes, com 4,9 estrelas no Google e dezenas de depoimentos positivos.

Altíssimo Sucesso

Nosso escritório tem mais de 93,19% de êxito em processos trabalhistas e na satisfação dos nossos clientes.

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Sobre nós

O sócio-fundador do escritório, Dr. Adriano Munhoz, formou-se em Direito pela PUC/PR e realizou o juramento à OAB em 2010, iniciando o atendimento como advogado em uma sala comercial no centro de São José dos Pinhais/PR naquele mesmo ano.

A equipe foi crescendo e os serviços sendo cada vez mais aprimorados, até que em 2021, o escritório aumenta sua estrutura e inaugura sua nova sede.

Desde então, por meio do aprimoramento técnico e de parcerias profissionais, o escritório Adriano Munhoz & Advogados Associados vem fortalecendo e expandindo suas especialidades, o que lhes permite atender todo Brasil, com foco nas regiões do Paraná e Santa Catarina.

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Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.
Se você não receber as verbas rescisórias corretamente ou dentro do prazo legal (10 dias), pode entrar com uma ação trabalhista para exigir os valores devidos, acrescidos de multa prevista na CLT.
O acordo deve ser formalizado por escrito, com pagamento de metade do aviso prévio e do FGTS. O empregado pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas não recebe seguro-desemprego.
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave prevista em lei, como não pagamento de salários, ausência ou pagamento em atraso do FGTS ou condições de trabalho inseguras. O empregado pode pedir demissão e ter direito às verbas rescisórias como se fosse demitido sem justa causa.
É um valor adicional ao salário pago a trabalhadores expostos a condições de trabalho que oferecem riscos à saúde. O direito é garantido quando comprovada a exposição a agentes insalubres por meio de laudo técnico. O adicional pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo do grau de insalubridade a ser constatada por meio de perícia.
Não, durante o período de estabilidade de 12 meses após o retorno de um acidente ou doença do trabalho, você não pode ser demitido sem justa causa. Se isso ocorrer, você tem direito a ser reintegrado ao emprego ou a receber uma indenização.
Sim, o atraso constante no pagamento de salários pode gerar dano moral, pois causa instabilidade financeira e emocional ao trabalhador. A Justiça do Trabalho reconhece que a falta de pagamento pontual pode prejudicar a dignidade do trabalhador, justificando a indenização por danos morais.
Não ter o salário corretamente registrado no holerite pode trazer várias consequências negativas. Primeiramente, isso pode impactar seus direitos trabalhistas, como o cálculo incorreto de férias, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias. Além disso, pode prejudicar seus direitos previdenciários, como aposentadoria e benefícios do INSS, já que as contribuições podem ser calculadas de forma errada. Em situações de desligamento, você pode receber uma rescisão menor do que a devida.
Se o seu empregador não respeitar o intervalo intrajornada, que é o período de descanso durante a jornada de trabalho (normalmente de 1 hora para jornadas acima de 6 horas), você tem direito a exigir a compensação. De acordo com a CLT, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada dá direito ao empregado de receber o período não concedido como hora extra, com adicional de no mínimo 50%.
Se você sofreu um acidente de trabalho ou adquiriu uma doença profissional, é importante saber que, geralmente, as empresas não pagam uma indenização de forma espontânea. Por isso, você provavelmente terá que entrar com uma ação judicial na Justiça do Trabalho para pedir a indenização.

Se você não tem nenhuma forma de comprovar o assédio, como testemunhas, mensagens, e-mails ou qualquer outro indício, fica muito difícil levar o caso adiante. O Direito exige provas para que uma reclamação trabalhista tenha chances de sucesso.

Quais tipos de provas são necessárias?

  • Testemunhas: Colegas de trabalho que tenham presenciado ou saibam da situação.
  • Registros escritos: Mensagens, e-mails ou qualquer comunicação que demonstre o assédio.
  • Documentação médica: Laudos psicológicos ou afastamentos por transtornos emocionais ligados ao assédio.
  • Registros internos: Denúncias feitas dentro da empresa podem servir como indício.

Sem provas, o processo dificilmente terá resultado positivo. O ideal é reunir elementos que possam demonstrar o ocorrido antes de procurar um advogado. Caso contrário, a ação pode não ter o resultado esperado.

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